Wenn Zusammenarbeit
schwierig wird
Wenn Zusammenarbeit Energie kostet statt Leistung bringt, braucht es Struktur – keine Schuldzuweisung.
Ich unterstütze Führungskräfte und Teams dabei, Konflikte zu klären und Rollen klar zu definieren.
Leipzig & online
Das Vorgespräch ist unverbindlich und dient ausschließlich der Einschätzung.
Typische Teamprobleme
Vielleicht kennen Sie das:
- Konflikte im Team werden vermieden oder eskalieren immer wieder
- Rollen und Verantwortlichkeiten sind unklar
- Entscheidungen dauern zu lange
- Einzelne Mitarbeitende dominieren oder ziehen sich zurück
- Veränderungsprozesse stoßen auf Widerstand
- Hohe Belastung führt zu Frustration oder Krankheitsausfällen
Teamprobleme entstehen selten durch einzelne Personen –
sondern durch unklare Strukturen, unausgesprochene Erwartungen oder nicht reflektierte Dynamiken.
Ungeklärte Spannungen kosten Zeit, Energie und Leistungsfähigkeit.
Teamprobleme lösen bedeutet, strukturelle Spannungsfelder sichtbar zu machen, statt Einzelpersonen verantwortlich zu machen.
Das bedeutet:
- Wir betrachten nicht nur Verhalten, sondern das System
- Wir klären Rollen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten
- Wir schaffen Transparenz in Arbeits- und Kommunikationsmustern
Zur Analyse nutze ich fundierte Verfahren, die Dynamiken präzise sichtbar machen.
- LINC Personality Profiler
- JPP (Werte- & Motivstruktur)
- Moderierte Teamformate
- Strukturierte Konfliktklärung
Ziel ist es, Reibungsverluste zu reduzieren und Entscheidungsprozesse zu beschleunigen.
„Wir haben nicht nur einen Workshop bekommen, sondern endlich Klarheit darüber, wo unsere Reibungspunkte liegen. Die Struktur hat uns mehr gebracht als jede Teambesprechung zuvor.“
– Abteilungsleitung, kommunale Verwaltung
Mögliche Formate
Impulsformat (Vortrag)
90 Minuten · analytischer Überblick
ab 450 €
Team-Workshop
(1–2 Tage)
1–2 Tage · Struktur & Klärung
ab 900 €
Strategische Begleitung
3 Monate · nachhaltige Teamstruktur
ab 3.000 €
Details
Impulsformat (90 Minuten) – Details anzeigen
Ein klar strukturierter Fachimpuls für Führungskräfte oder Teams, die Zusammenhänge verstehen wollen, bevor sie handeln.
Geeignet für:
- Teamprobleme einordnen
- Rollen- und Verantwortlichkeitsfragen reflektieren
- Dynamiken in Veränderungsprozessen verstehen
- Selbstführung im Teamkontext stärken
Ziel ist kein Motivationsmoment, sondern ein analytischer Blick auf Strukturen und Wechselwirkungen.
Investition: 450 € Pauschalpreis
zzgl. Fahrtkosten außerhalb Leipzig
Team-Workshop (1–2 Tage) – Details anzeigen
Ein strukturierter Klärungsprozess für konkrete Spannungsfelder im Team.
Im Workshop arbeiten wir unter anderem an:
- Rollen- und Erwartungsklarheit
- Transparenz von Entscheidungswegen
- Reflexion bestehender Kommunikationsmuster
- Systemischer Analyse von Konfliktursachen
- Konkreten Vereinbarungen für die Zusammenarbeit
Vorab findet ein kurzes Abstimmungsgespräch mit der Führung statt.
Bis 8 Personen
Halbtag (4 Stunden): ab 900 €
Ganztag (8 Stunden): ab 1.800 €
9–20 Personen
Halbtag (4 Stunden): ab 1.200 €
Ganztag (8 Stunden): ab 2.200 €
Preis abhängig von Zielsetzung, Vorbereitungsaufwand und Teamgröße.
Strategische Begleitung (3 Monate) – Details anzeigen
Für Organisationen, die nicht nur ein einzelnes Format wünschen, sondern nachhaltige Struktur.
Ablauf:
- Analysegespräch mit der Führungskraft
- Gemeinsame Zieldefinition
- Team-Workshop
- Follow-up-Termin zur Ergebnissicherung
- Einzelreflexion für die Führungskraft
Ziel ist nicht kurzfristige Entlastung, sondern tragfähige Arbeitsstrukturen.
Investition: ab 3.000–5.000 €
je nach Umfang und Begleitintensität
„Wir hatten kein akutes Krisenteam – aber unterschwellige Spannungen. Die strukturierte Klärung hat uns effizienter gemacht, ohne künstliche Harmonie zu erzeugen.“
– Geschäftsführung, mittelständisches Unternehmen
Besonders geeignet für Organisationen im Wandel, bei Personalwechsel oder strukturellen Veränderungen.
- Öffentlicher Dienst
- Bildungs- und Kultureinrichtungen
- Soziale Organisationen
- Kleine und mittlere Unternehmen
- Teams im Wandel
Wenn Sie den Eindruck haben, dass das Problem nicht bei einzelnen Personen liegt – sondern im Zusammenspiel, lassen Sie uns sprechen.
15 Minuten reichen, um einzuschätzen, ob und wie ich sinnvoll unterstützen kann.
Nicht jedes Problem ist ein Teamthema.
Wenn Sie persönlich über Ihre berufliche Ausrichtung nachdenken, finden Sie hier weitere Informationen.